باي بال تفصل 2500 موظف وتعيد هيكلة إدارتها لتعزيز الكفاءة والتركيز.
أعلنت منصة الدفع عبر الإنترنت “باي بال” عن نيتها فصل 2500 موظف على مستوى العالم، وفقًا لتصريح الرئيس التنفيذي أليكس كريس في خطاب أُرسل إلى موظفي الشركة.
وبحسب ما نقل موقع أخبار المال والأعمال CNBC،يُذكر أن عملية فصل الموظفين ستؤثر في نسبة 9% من إجمالي العاملين في “باي بال”، وتتضمن موظفين حاليين بالإضافة إلى إلغاء بعض الوظائف المخطط لها في المستقبل.
أشارت الشركة إلى أن عملية التسريح ستتم على مدار العام، حيث سيتم إخطار الموظفين المتأثرين بقرار الفصل بحلول نهاية لأسبوع الحالي.
وفي كلمته، أكد كريس على الحاجة إلى زيادة التركيز والكفاءة، ونشر الأتمتة، وتوحيد التكنولوجيا لتقليل التعقيد والازدواجية، معربًا عن استمرار “باي بال” في الاستثمار في المجالات التي يُعتقد أنها ستحقق المزيد من النجاح وتسهم في تحقيق النمو.
كانت الشركة قد أعلنت سابقًا عن توجهها نحو الاعتماد على التكنولوجيا الذكية الاصطناعية لتسريع تجربة الدفع في المنصة، إضافةً إلى تقديم توصيات للعملاء من التجار، بالإضافة إلى إجراء إصلاح شامل لتطبيقها على الأجهزة المحمولة.
باي بال تواجه منافسة متزايدة من شركات التكنولوجيا الكبرى.
تلك التغييرات تمثل أحدث الإعلانات التي قام بها الرئيس التنفيذي أليكس كريس، الذي انضم إلى باي بال في سبتمبر/أيلول الماضي، ووصفها بأنها بداية “الفصل التالي” في تاريخ الشركة.
تأتي عمليات فصل الموظفين في الشركة بعد مرور نحو عام تقريبًا من تسريح أكثر من 2000 موظف آخر كجزء من استراتيجية لتقليل التكاليف.
تاريخيًا، كانت باي بال من بين رواد شركات مدفوعات الإنترنت، ولكن في السنوات الأخيرة، شهدنا دخول العديد من الشركات الكبرى في هذا المجال، وعلى رأسها شركات مثل آبل، مما أدى إلى زيادة المنافسة بشكل كبير.
خلاصة :
في ختام هذا الموضوع، يتضح أن منصة الدفع عبر الإنترنت “باي بال” تخوض فترة من التحولات والتغييرات الجوهرية في هيكلها الداخلي. إعلان فصل 2500 موظف يعكس التحديات التي تواجهها الشركة في سياق المنافسة المتزايدة في سوق مدفوعات الإنترنت. يظهر الرئيس التنفيذي، أليكس كريس، الرغبة في تحسين الكفاءة والتركيز على الأتمتة وتوحيد التكنولوجيا.
مع هذه الخطوات، تسعى “باي بال” إلى الابتكار وتعزيز تجربة المستخدم، بالرغم من التحديات الحالية. يظهر التوجه نحو الاعتماد على الذكاء الاصطناعي وإصلاح التطبيق على الأجهزة المحمولة استعدادهم لمواكبة مستقبل مجال الدفع الرقمي.
بينما يتعين على الموظفين المتأثرين بقرار الفصل التكيف مع هذه التغييرات، يظل من المهم أن نتطلع إلى مستقبل “باي بال” وكيفية تأثير هذه الإجراءات على توجيه الشركة نحو تحقيق المزيد من النجاح والاستدامة في عالم الأعمال المتقلب والديناميكي.
اتمنى ان يكون هذا الخبر الشيق في موقع المسوق قد أعجبك
